专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【含答案】第I部分单选题（50题）1.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:员工贡献率B:外部竞争力C:薪酬政策和策略D:内部一致性答案：C2.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作技能B:工作经验C:工作业绩D:工作岗位答案：C3.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:军事训练B:儿童游戏C:儿童心理疾病治疗D:企业管理人员训练答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:罗伯特·欧文B:泰勒C:梅奥D:芒斯特伯格答案：A5.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书C:审核并确定人才空缺岗位D:确定合格候选人的各种可能来源答案：A6.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:变更之诉B:调解之诉C:确认之诉D:给付之诉答案：A7.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:锚型B:盒型C:层级式D:簇型答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的上限和雇主的坚持点B:工会的坚持点和雇主的下限C:工会的上限和雇主的下限D:雇主的坚持点和工会坚持点答案：C9.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:年终或年中一次性分红B:无保障工资的纯利润分享C:按利润的一定比重分享D:有保障工资的部分利润分享答案：B10.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:信号工资理论B:劳动力成本理论C:保留工资理论D:效率工资理论答案：B11.对()的考评适用于360度或180度考评。A:PRIB:WAIC:KPID:NNI答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:雇主的等利润曲线B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D:工会的无差异曲线答案：B13.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:指标单一,调整起来比较简单B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾C:反映的利润是真正的利润D:可以有效控制管理者短期行为答案：A14.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:绩效考评运作体系设计B:前期准备阶段C:绩效考评指标体系设计D:制定绩效管理制度答案：A15.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:维护职工合法权益B:教育C:参与D:建设答案：D专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:应与企业签订固定期限合同B:是企业的核心员工C:主动离职的比例较高D:是企业培训的重点人群答案：C17.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:水平流动B:流出企业C:内部流动D:流入企业答案：A18.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:工作本身B:职业发展C:组织结构与气候D:组织中人际关系答案：C19.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:N型B:M型C:H型D:U型答案：D20.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:尽最大可能提升会计利润B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本C:投资那些回报超过资本成本的项目D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效答案：A21.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:战略结合与实施的管理B:确定员工的贡献率C:培训和开发D:员工的绩效和薪酬评估答案：A22.(2016年11月)企业集...
