专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（突破训练）第I部分单选题（50题）1.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:科技开发人员B:部分员工C:所有员工D:大多数员工答案：D2.行为事件访谈法的实施中，（）。A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组C:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D:一般只采取面谈的方法答案：C3.人的终身学习不具有（）属性。A:文化B:社会C:个体D:中介答案：A专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:变更之诉B:确认之诉C:调解之诉D:给付之诉答案：A5.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:战略型B:财务管控型C:资本经营型D:运作型答案：D6.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动安全事故C:重大劳动争议D:重大劳动卫生事故答案：D7.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:进修学习，不想其他B:进修，并寻找增加收入的机会C:不去进修D:进修，不考虑收入的事情答案：A专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:决战胜负B:熟悉游戏规则C:实战模型D:被试者热身答案：B9.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:主体附加法B:焦点法C:形态分析法D:二元从标法答案：A10.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:股东大会B:经理班子C:监事会D:董事会答案：D11.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:管理人员B:生产人员C:销售人员D:专业技术人员答案：D专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业大学高效开展业务的关键是()。A:内部组织架构的建立B:企业大学的构建要求C:企业培训文化的营造D:企业大学的创办定位答案：A13.下列不属于职业能力测试的是（）。A:MATB:TATC:CATD:DAT答案：B14.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:胜任特征模型构建B:岗位评价C:岗位分析D:薪酬调查答案：C15.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统内部各环节设置的合理性B:系统层次划分的合理性C:信息系统的安全稳定性D:绩效信息的客观完整性答案：B专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:协作进行原则B:全面评价原则C:利益整合原则D:机会均等原则答案：B17.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:工作分析B:人员调配C:薪酬分配D:培训开发答案：A18.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:二元坐标法B:主体附加法C:焦点法D:形态分析法答案：D19.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据B:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动D:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性答案：B20.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:0HSASl8000C:IS014000D:IS0...
