2024年广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【基础题】VIP免费

专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【基础题】第I部分单选题（50题）1.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:道德的根本目的在于增进团结B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点C:以礼待人，促进和谐相处D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分答案：C2.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:同质性信度B:稳定性信度C:重测信度D:评分者信度答案：C3.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:从企业战略出发B:绩效指标环环相扣C:重视绩效管理的实施D:考虑到组织的所有利益相关者答案：D4.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工工作岗位与职业生涯的调适B:确定组织总体发展目标与职业需求规划C:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作D:对员工进行基于胜任特征的背景调查答案：D5.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:3～5B:1～3C:10～30D:5～15答案：D6.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:公平B:成本C:效率D:合法答案：C7.团体劳动争议的主体不包括（）。A:工会组织B:劳动者个人C:用人单位D:雇主组织答案：B8.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚C:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心D:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求答案：A9.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:劳动安全卫生标准B:货币工资水平C:最低工资标准D:法定社会保险答案：B10.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:运作型B:战略型C:资本运营型D:财务管控型答案：A11.下列属于非货币收益的是（）。A:绩效工资B:表彰和嘉奖C:基本工资D:激励工资答案：B12.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:盒型专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:层级式C:锚型D:簇型答案：C13.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:整体指标B:否决指标C:主要指标D:辅助指标答案：B14.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A:经济责任B:伦理责任C:股东责任D:法律责任答案：D15.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:培训开发子机制B:转化环境和条件创造子机制C:反馈与考核子机制D:培训激励子机制答案：A16.企业大学高效开展业务的关键是()。A:企业大学的构建要求B:内部组织架构的建立专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业大学的创办定位D:企业培训文化的营造答案：B17.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳资权利B:劳动关系C:利益分配D:劳资双方答案：A18.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:合作型C:独立型D:指导型答案：D19.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:规划B:评估反馈C:实施管理D:需求分析答案：C20.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:钱某帮助他人，给多少钱办多少事B:赵某为多得报酬而拼命劳动专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额D:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元答案：D21.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:资源基础理论B:一般系统理论C:人力资源理论D:交易成本理论答案：A22.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:否决指标B:主要指标C:辅助指标D:整体指标答案：A23.在EAP的（）阶段，会针...