2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案【达标题】VIP免费

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.（）适合于对产品不断完善、改进。A:焦点法B:二元坐标法C:主体附加法D:形态分析法答案：C2.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:锚型B:层级式C:簇型D:盒型答案：D3.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:官僚式B:市场式C:发展式D:家族式答案：D专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:制定基于岗位胜任特征的申请表B:成立人才招聘专门小组C:确定人才招募来源和渠道D:明确企业总体战略的发展方向答案：B5.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:个体属性B:社会属性C:发展属性D:中介属性答案：D6.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与胜任特征相关B:指标与职责相关C:指标与战略相关D:指标之间具有相关性答案：C7.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:教育B:参与C:维护职工合法权益D:建设答案：D专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征指标进行分析归类B:比较样本特定指标数值的差异问题C:研究胜任特征指标重叠性问题D:对胜任特征进行分级和界定答案：B9.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系B:企业的战略目标能够层层分解C:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节答案：D10.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工应该涨工资，但涨幅较小D:员工应该小幅地降低工资答案：B11.干涉人际交往属于（）的压力源。A:组织中角色B:组织中人际关系C:组织结构与气候D:工作本身因素答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业发展衰退，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业发展衰退，自身实力较强答案：A13.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:60天B:30天C:75天D:45天答案：D14.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:交互作用的模式B:以刺激为基础的模式C:以反应为基础的模式D:以过程为基础的模式答案：B15.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A:战略上的优势B:规模经济优势C:“垄断”优势D:技术创新的优势答案：D专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德依附于法律B:道德比法律产生得早C:道德的适用范围小D:道德不如法律的作用力强答案：B17.绩效管理系统不包括（）。A:绩效指标体系B:监督管理体系C:结果反馈体系D:考评运作体系答案：B18.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。A:决定成员公司领导层的人事问题B:安排集团外的投资C:保持成员公司之间的协调D:决定集团成员的生产计划答案：D19.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了C:即使不还也没关系，绝不放在心上D:向朋友要钱答案：B专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:直接创新B:分...