2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（典优）VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（典优）第I部分单选题（50题）1.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。A:坚定信心，千方百计完成任务B:先接受任务，完成不了再解释C:为了避免损失，还是会推掉任务D:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道答案：C2.上司对待下属的正确做法是（）。A:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚B:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排C:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属答案：C3.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:自己也会像W那样试一试专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:理解，但空想成分太多C:凭本事吃饭，成功有很多种方式D:守株待兔答案：C4.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级技术人才B:经理班子成员C:董事会成员D:高级管理人才答案：C5.股票期权的强制持有期一般为()。A:3～5年B:5～10年C:1～2年D:2～3年答案：A6.最常见的福利计划模式是（）A:市场混合型B:市场领先型C:市场匹配型D:市场落后型答案：C7.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:递增式让步专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:递减式让步C:二次等比让步D:递减加价让步答案：B8.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:客户B:企业办学C:矩阵D:学院答案：B9.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:官僚式+市场式B:官僚式+发展式C:家族式+市场式D:发展式+市场式答案：D10.EVA的“4M”体系不包括（）A:考评体系B:行动方案C:理念体系D:管理体系答案：B11.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:股票不能免费得到，必须支付行权价B:期权是经营者一种确定的预期收入专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:期权重在激励，而没有约束作用D:股票期权是权利而非义务答案：B12.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:能力性B:明确性C:激励性D:安全性答案：D13.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:廉价型竞争战略和独特型竞争战略B:技术开发型战略和人力资源开发型战略C:外部导向战略和内部导向战略D:总体战略、业务战略和功能战略答案：C14.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:逆向思维B:发散思维C:收敛思维D:横向思维答案：B15.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:谈话专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:警告C:降职D:暂时停职答案：C16.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:利益矛盾性B:群体性C:不可预期性D:不可调和性答案：D17.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A:U型组织结构B:V型组织结构C:M型组织结构D:H型组织结构答案：B18.()属于职业能力测试。A:SCIIB:MATC:TATD:SDS答案：B19.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:S专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:YC:GD:WX答案：C20.()属于劳动合同的约定条款。A:劳动报酬B:劳动合同期限C:工作内容D:竞业限制答案：D21.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:相似联想B:对比联想C:因果联想D:接...