专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（考点提分）第I部分单选题（50题）1.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:爱国主义B:为人民服务C:科学发展观D:集体主义答案：B2.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:一致性B:特征性C:独特性D:稳定性答案：A3.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:科技开发人员B:中层经理C:全体员工D:公司总经理答案：D专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第三层面B:第四层面C:第一层面D:第二层面答案：C5.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织结构诊断分析B:组织结构再设计C:制度体系健全完善D:组织运行反馈调整答案：A6.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:书本型B:直线型C:麻木型D:习惯型答案：D7.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优B:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高C:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能D:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:生产类指标B:客户类指标C:财务类指标D:市场类指标答案：C9.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:不易获得员工信任B:更了解企业及员工情况C:能提供更广泛的服务D:更节省成本答案：C10.EVA的红利库计划（）。A:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定B:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案C:是基于绩效的年度奖金计划D:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底答案：B11.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:决策层成员B:科技开发人员C:所有员工D:公司经理答案：D专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:30日B:10日C:15日D:7日答案：C13.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:乐意把单位的事情讲给他们听B:简要说说单位里的事情C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情答案：C14.沙盘推演可以考察被试者的()。A:概括能力B:分析能力C:统计能力D:理解能力答案：B15.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。A:坚定信心，千方百计完成任务B:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:为了避免损失，还是会推掉任务D:先接受任务，完成不了再解释答案：C16.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A:考评全面全过程B:绩效管理制度C:绩效考评指标体系D:绩效管理体系答案：A17.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:薪酬管理体系B:外部竞争性C:员工贡献率D:内部一致性答案：D18.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:效率工资理论B:薪酬差异理论C:保留工资理论D:信号工资理论答案：D19.干涉人际交往属于（）的压力源。A:工作本身因素专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织中人际关系C:组织中角色D:组织结构与气候答案：D20.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定...
