专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（有一套）第I部分单选题（50题）1.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:科学性有待进一步考察B:常用于高管人员的选拔C:应用时存在不便之处D:评分主观性较强答案：B2.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线制B:控股子公司制C:事业部制D:直线职能制答案：C3.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:行业技术胜任特征B:行业通用胜任特征C:元胜任特征D:组织内部胜任特征答案：D专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:专家法B:口头调查法C:调查表法D:观察法答案：A5.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:制定企业战略目标B:进行战略的执行和跟踪C:对企业所处的内，外部环境进行分析D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标答案：D6.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:职能部门负责人B:董事会C:监事会D:经理班子答案：A7.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:40日B:60日C:50日D:30日专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:雇主的下限B:工会的上限C:工会的坚持点D:雇主的坚持点答案：C9.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:被试热身B:考官初步讲解C:熟悉游戏规则D:实战模拟答案：C10.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:以上均是B:工厂C:集团本部D:事业部答案：C11.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议协商C:劳动争议仲裁D:劳动争议调解专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训成本控制B:培训效果评估C:培训活动组织D:培训需求分析答案：A13.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:十分劳累B:虽然忙，但还满意C:稍感劳累，但可以承受D:乏味而沮丧答案：C14.()实质上只有一个法人企业。A:辛迪加B:康采恩C:卡特尔D:托拉斯答案：B15.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动B:母公司承担子公司的全部经营责任C:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权D:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:四B:三C:一D:二答案：D17.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:财务角度B:技术角度C:业务角度D:技能角度答案：C18.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:人口平均寿命B:劳动参与率C:工作时间长度D:企业效益答案：D19.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:社会救济B:自力救济C:合力求济D:公力救济专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A:培训课程体系B:培训战略体系C:培训管理体系D:培训实施体系答案：C21.绩效管理系统的运作方式是（）A:纵向分工和分解B:模向分工和纵向分解C:横向分解和纵向分工D:横向分工和分解答案：B22.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:创造性想象训练B:幻想性想象训练C:再造性想象训练D:无意想象训练答案：D23.关...
