专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:管理人员B:专业技术人员C:生产人员D:销售人员答案：B2.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:建立在确定性资源基础上B:侧重于适应环境压力C:注重无形资产的积累D:是成功企业的核心战略答案：D3.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:市场薪酬水平B:自身具备的能力C:部门职权及管理幅度D:岗位的相对价值答案：C专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:10B:5C:8D:3答案：B5.人才招募环节的功能不包括()。A:吸引功能B:选择功能C:宣传功能D:过滤功能答案：B6.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:升等考试法B:评价中心法C:配对比较法D:主管评定法答案：B7.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:才者，德之资也；德者，才之帅也B:人无礼则不立，事无礼则不成C:君子敏于言而慎于行D:专心致志，以事其业专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:员工个人发展方面B:其他影响员工流动C:企业工作条件和环境方面D:员工家庭生活方面答案：C9.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:中级技术知识型人才B:高级技术知识型人才C:中级管理知识型人才D:高级管理知识型人才答案：D10.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:衰退B:正常发展至成熟C:无发展D:合并或迅速发展答案：D11.社会主义道德的核心是（）。A:互利双赢B:维护公平C:发展生产力D:为人民服务答案：D专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。A:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司B:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置C:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司D:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置答案：B13.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:家族B:市场C:官僚D:发展答案：B14.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:书本型思维B:习惯型思维C:直线型思维D:从众型思维答案：B15.员工持股计划属于（）制度。A:基本工资B:员工福利保险C:长期激励工资专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:短期激励工资答案：C16.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:平均数B:效度C:信度D:标准差答案：D17.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:紧张症状B:心理压力源C:心理控制源D:心理紧张反应答案：C18.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:薪酬差异理论B:保留工资理论C:劳动力成本理论D:信号工资理论答案：A19.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:团队专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业C:社会和环境D:个人答案：C20.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:核心层企业B:紧密层企业C:松散层企业D:半紧密层企业答案：D21.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:早期职业...
