2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【夺分金卷】VIP免费

专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:NNIB:KPIC:PRID:PCI答案：A2.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:阿什里德模式B:咨询型模式C:持续发展型模式D:系统型模式答案：A3.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:技术型职业晋升阶梯B:管理型职业晋升阶梯专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:单通道职业晋升阶梯D:双通道职业晋升阶梯答案：D4.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:能力性B:明确性C:安全性D:激励性答案：C5.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:空间接近联想B:因果联想C:外形接近联想D:时间接近联想答案：D6.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:百分率法B:减分考评法C:说明法D:区间赋分法答案：B7.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:现场处置方案B:综合应急预案专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:专项应急预案D:部门应急预案答案：B8.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:成就感B:薪酬C:承担责任D:工作丰富化答案：B9.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:劳动关系B:基本人权C:社会保障D:就业与失业答案：B10.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:独立型组织模式B:战略联合型组织模式C:指导型组织模式D:合作型组织模式答案：D11.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:工作本身因素B:组织中的人际关系C:组织结构与气候专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织中的角色答案：C12.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:友情固然很重要，但金钱是杠杆B:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复C:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值D:金钱很重要，但友情更重要答案：B13.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:科学发展观B:爱国主义C:集体主义D:为人民服务答案：D14.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:建立共同的愿景B:将决策权延伸到组织底层C:将团队作为最基本的创造力单位D:支持每个员工充分地进行自我发展答案：B15.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:实践模拟B:被式者热身专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:考官初步讲解D:熟悉游戏规则答案：B16.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:50日B:60日C:40日D:30日答案：B17.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:重要岗位胜任特征的筛选B:岗位胜任特征评价体系设C:岗位胜任特征设计D:行为面试流程设计答案：D18.（）是企业集团的最高权力机构。A:股东大会B:集团党委C:董事会D:监事会答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:战略联合型B:指导型C:合作型D:独立型答案：B20.集体谈判的关键在于（）。A:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B:劳动力市场劳动力供求状况C:宏观经...