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专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库a4版可打印第I部分单选题（50题）1.（）属于职业能力测试A:SDSB:TATC:SCIID:MAT答案：D2.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:100%-200%B:30%-50%C:50%-100%D:10%-30%答案：C3.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:是以母子公司为主体B:以产权为主要联结纽带C:是由多个法人企业成的企业联合体D:具有多层次结构答案：B专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:结果性指标B:财务指标C:驱动性指标D:内部指标答案：C5.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:财务B:客户C:内部流程D:学习和成长答案：C6.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:可塑性原则B:相关性原则C:明确性原则D:可达成原则答案：D7.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:角色模糊B:角色冲突C:人际关系D:任务超载答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:人的劳动不应被视为商品B:工人每周至少有连续48小时的休息C:雇员与雇主皆有结社权利D:男女工人同工同酬答案：B9.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地人民法院B:当地工商管理部门C:总工会D:当地劳动部门答案：A10.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:聚类分析B:T检验分析C:相关分析D:回归分析答案：D11.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:可评量B:激励性C:一致性专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:清晰性答案：B12.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:查看工作记录法B:总体评价法C:问卷调查法D:座谈法答案：A13.（）不属于绩效管理工具A:BSCB:CSFC:KPID:MBO答案：B14.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:融会贯通B:自我效能C:举一反三D:依样画瓢答案：B15.以下说法正确的是（）。A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题B:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题D:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题答案：B16.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:组织结构设计B:设计评分标准C:工作岗位分析D:确定胜任特征答案：C17.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:饮食紊乱B:酗酒问题C:法律纠纷D:工作压力答案：B18.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:员工竞争能力B:员工综合实力C:员工工作表现D:实际绩效答案：A19.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:信息系统反应时间B:员工满意度专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:客户满意度D:员工培训次数答案：C20.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标都是必需的B:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计C:要体现不同的岗位的特点D:四个方面指标之间的驱动关系并不严密答案：A21.反映了不同时间测量结果的一致性。A:稳定性信度B:评分者信度...