2024年广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含下载答案VIP免费

专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含下载答案第I部分单选题（50题）1.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:组织与管理系统方面的障碍B:信息交流方面的障碍C:对绩效考评认识方面的障碍D:如何实现组织考评与个人考评的衔接答案：D2.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:财务类B:人力资本类C:内部流程类D:客户类答案：A3.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:工资奖金福利待遇B:找到更合适的新岗位C:工作场所环境条件D:合作伙伴的情况答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:边际生产力理论C:人力资本理论D:均衡价格工资理论答案：B5.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳动关系B:劳资权利C:劳资双方D:利益分配答案：B6.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A:企业文化体系建设B:培训制度体系建设C:后期支持体系建设D:培训管理体系建设答案：B7.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:无人监督时，依然按道德要求做事B:耐心细致地做好每一件事情C:培养独立人格D:无论取得多大成就都应谦虚谨慎专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价B:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响C:对员工工作满意度的测量与分析评价D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：B9.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高B:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正C:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果D:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力答案：A10.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:运作型B:财务管控型C:战略型D:资本经营型答案：A11.影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的个体特征B:企业对员工的评价专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对员工进行职业指导D:员工的自我评价答案：A12.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:资源层B:制度层C:理念层D:运营层答案：C13.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()A:财务部B:战略规划部C:人力资源部D:企业领导班子答案：D14.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A:稳定性B:特征性C:一致性D:独特性答案：C15.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:公力救济专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:自力救济C:社会救济D:合力求济答案：C16.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:5B:15C:10D:7答案：A17.(2015年5月)（）属于特殊能力测试A:SDSB:RITC:DATD:cops答案：C18.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:现代管理B:经验管理C:后现代管理D:科学管理答案：B19.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:直线型B:习惯型C:书本型D:麻木型答案：B20.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。A:组织B:部门C:员工D:团队答案：D21.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属...