专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全各版本第I部分单选题（50题）1.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:完成各项任务的程序和操作方法B:岗位人员知识技能要求C:岗位的职责和主要内容D:岗位各项任务的数量和质量要求答案：B2.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:经济手段?B:法律手段C:行政手段D:科技手段答案：D3.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A:有效的人员选拔B:有效的人员评估C:有效的人员招聘D:有效的人员录用答案：A专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A:两者的内容不同B:两者的主体不同C:两者的程序不同D:两者的目的相同答案：D5.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:补贴B:过节福利?C:岗位津贴D:金融性福利答案：A6.人力资源管理费用核算的要求不包括()。A:控制成本和节约能耗B:采用适当的核算方法C:正确划分各种费用的界限D:加强费用开支的审核和控制答案：A7.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。A:6B:15C:24D:12答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:爱国B:敬业C:奉献D:无私答案：A9.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:招聘费用属于人力资源管理费用B:工资、保险和培训费用属于人工成本C:法律咨询费属于人工成本D:人工成本就是人力资源管理费用答案：A10.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方C:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容答案：C11.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人格测试通常采用自陈量表和投射法答案：A12.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度内实际工作时间B:制度工作时间C:日历时间D:全部实际工作时间答案：C13.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。A:确定绩效标准B:改进计划C:评价实施D:绩效面谈答案：B14.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效诊断B:绩效反馈C:绩效改善D:绩效面谈答案：D15.有关培训激励制度的说法错误的是()A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要D:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度答案：B16.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:30个月B:18个月C:24个月D:12个月答案：C17.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A:...
