专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.职业生涯规划的主体是（）。A:上级主管B:企业C:员工个体D:人力资源部答案：C2.表面效度是指（）。A:测试对被测试量的准确度B:测试看起来是什么C:测试实际测量的是什么D:测试对同一被测量的准确度答案：B3.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:只有事业部是独立法人B:只有集团本部是独立法人C:三者都是独立法人D:只有工厂是独立法人答案：B专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:比较参照法B:标杆法C:责任权限定位法D:要素评价法答案：D5.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:财务管控型B:运营管控型C:战略管控型D:环境管控型答案：A6.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议诉讼C:劳动争议协商D:劳动争议仲裁答案：B7.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:习惯型思维障碍B:权威型思维障碍C:直线型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：A专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训活动组织B:培训成本控制C:培训需求分析D:培训效果评估答案：B9.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:人际关系B:角色冲突C:任务欠载D:角色模糊答案：C10.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:客户B:财务C:内部流程D:学习和成长答案：D11.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:长期激励工资B:基本工资C:短期激励工资D:绩效工资答案：D专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:情景模拟B:人事档案C:志向和兴趣调查D:人事考核答案：C13.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:等于现值B:高于现值C:接近现值D:低于现值答案：B14.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:职业生涯规划B:参与组织管理C:维护员工合法权益D:提高员工劳动技能答案：C15.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:发散思维和收敛思维B:逻辑思维和辩证思维C:类比思维和因果思维D:想象思维和联想思维答案：A专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()属于劳动合同的约定条款。A:劳动报酬B:工作内容C:竞业限制D:劳动合同期限答案：C17.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理日常小组B:绩效管理委员会C:人力资源部D:部门领导答案：B18.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:盒型B:簇型C:锚型D:层级式答案：C19.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:战略层B:运营层C:资源层D:制度层答案：A专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:所有员工B:公司经理C:科技开发人员D:决策层人员答案：B21.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:综合加权法B:主管评定法C:能位匹配法D:立即排除法答案：A22.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:单通道职业晋升阶梯B:管理型职业晋升阶梯C:双通道职业晋升阶梯D:技术型职业晋升阶梯答案：C23.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:解释B:题目C:施测对象D:施测过程答案：C专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源...
