2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案一套VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案一套第I部分单选题（50题）1.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:联想思维B:收敛思维C:逻辑思维D:发散思维答案：D2.“多劳多得”体现了（）。A:对内公平B:合理合法C:对员工公平D:对外公平答案：C3.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:5个B:3个C:7个D:10个答案：D专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:环境B:组织C:个人D:社会答案：B5.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:公平B:效率C:合法D:合理答案：B6.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:人际关系B:角色模糊C:角色冲突D:任务超载答案：A7.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:ISO14000B:ISO26000C:SA8000D:ISO9000答案：C专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:充分利用测评工具B:充分调查和分析C:充分协商D:职业生涯规划的适时调整答案：B9.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:一个月B:六个月C:三个月D:两个月答案：D10.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:社会属性B:个体属性C:发展属性D:中介属性答案：D11.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:社会的需要B:自尊的需要C:生理的需要D:安全的需要答案：D专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:资源层B:制度层C:运营层D:文化层答案：D13.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:销售人员B:管理人员C:专业技术人员D:生产人员答案：C14.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:岗位分析B:薪酬调查C:岗位评价D:胜任特征模型构建答案：A15.影响职业生涯规划的因素不包括()A:对员工进行职业指导B:员工的个体特征C:员工的自我评价D:企业对员工的评价答案：B16.关于人员流动,下列说法错误的是()专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:降职后工资一定会随之降低B:岗位轮换是一个学习的过程C:调动是员工在组织内的横向流动D:岗位轮换可增加员工的就业安全性答案：A17.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:职能战略B:总体战略C:业务战略D:竞争策略答案：B18.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：D19.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A:MBOB:CSFC:BSCD:KPI答案：B20.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位D:确定合格候选人的各种可能来源答案：B21.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:先增加后减少B:先减少后增加C:持续增加D:持续减少答案：A22.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业大学校长B:培调规划部C:教学研究部D:企业首席学习官答案：C23.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:25B:20C:30D:35答案：B专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.企...