2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库有答案解析VIP免费

专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库有答案解析第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效反馈B:绩效计划C:绩效沟通D:绩效诊断答案：C2.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。A:增强销售渠道功效B:市场营销组合改良C:产品改良D:市场改良答案：A3.绩效管理在员工层面的功能不包括（）A:发展功能B:规范功能C:激励功能D:抑制功能答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:3B:2C:1D:1.5答案：A5.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。A:24B:144C:96D:16答案：D6.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A:劳动法律、法规B:劳动合同C:社会道德D:民主管理制度答案：A7.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）A:监察机关B:意思机关C:履行机关专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:执行机关答案：C8.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A:下级考评B:同级考评C:上级考评D:自我考评答案：B9.有效应用培训需求分析技术不包括（）。A:设计合理的调查流程B:确立系统化的培训需求分析机制C:明确培训需求调查的参与者D:准确查找绩效差距并分析原因答案：B10.例会制度的优点不包括()A:沟通具有亲切感B:易获得沟通对方的反馈C:信息不易受到歪曲D:有利于双向沟通答案：C11.职业特征不具有（）特征。A:稳定性B:社会性C:公平性专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:目的性答案：C12.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A:公平性B:可操作性C:全面性D:原则一致性答案：D13.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效改善B:绩效诊断C:绩效沟通D:绩效反馈答案：B14.（）不属于劳动合同常见的约定条款。A:工作报酬B:培训C:试用期限D:保密事项答案：A15.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:外聘教师费用管理不善造成的损失B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失答案：B16.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:福利待遇B:补充保险C:基本福利D:个人福利答案：C17.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?答案：C18.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A:外部B:离岗C:自助D:脱岗答案：A专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A:3B:1.5C:1D:2答案：B20.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:只要品德端正，学不学法无所谓B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D:遵纪守法与职业道德要求有一致性?答案：D21.以下不属于影响产业购买者购买决定...