专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（研优卷）第I部分单选题（50题）1.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:30分钟B:60分钟C:5分钟D:10分钟答案：B2.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:长期激励工资B:基本工资C:员工保险福利D:绩效工资答案：A3.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:劳动力成本理论B:薪酬差异理论C:信号工资理论D:保留工资理论答案：D专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:吸引策略B:投资策略C:控制策略D:参与策略答案：D5.以下指标是“领先指标”的是（）。A:驱动性衡量指标（如循环周期）B:内部指标C:外部指标D:结果性衡量指标（如利润）答案：A6.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:员工的个性特点B:生活条件C:家庭问题D:经济问题答案：B7.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:员工家庭生活方面B:员工个人发展方面C:企业工作条件和环境方面D:其他影响员工流动答案：C专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:科技开发人员B:所有员工C:决策层成员D:公司经理答案：D9.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:员工个人终身学习B:学习工作化C:团体学习D:全员学习答案：B10.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:重测信度B:评分者信度C:稳定性信度D:同质性信度答案：A11.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织结构再设计B:制度体系健全完善C:组织运行反馈调整D:组织结构诊断分析专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.生活自理障碍程度分为()个等级。A:十B:七C:五D:三答案：D13.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬调查与分析B:组织战略分析C:薪酬的合法性分析D:工作岗位分析答案：D14.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第三阶段B:第二阶段C:第四阶段D:第五阶段答案：D15.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A:月度考评B:百分率法C:0-1法D:说明法专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业选择与准备阶段D:职业生涯早期阶段答案：B17.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:基于工作分析对候选人进行背景调查B:进行行为面试设计C:制作基于岗位胜任特征的申请表D:明确企业总体战略的发展方向答案：A18.()属于培训的内在风险。A:培训收益风险B:培训后人才流失风险C:培训技术风险D:专业技术保密难度增大风险答案：C19.职业生涯规划的主体是（）。A:企业B:上级主管C:员工个体D:人力资源部答案：C专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:0.25B:1C:0.5D:2答案：D21.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:15日B:5日C:7日D:3日答案：C22.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的坚持点B:工会的上限和雇主的下限C:工会的坚持点和雇主的下限D:...
