2024年广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附参考答案（突破训练）VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的传输B:企业组织信息的收集C:企业组织信息的检索D:企业组织信息的存储答案：B2.（）是劳动权的核心。A:择业全权和劳动报酬权B:平等就业权和自由择业C:劳动保护权和职业培训权D:休息休假权和劳动保护权答案：B3.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:结构维度B:关怀维度C:尊重维度?D:认可维度答案：B专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:单位组织的集体活动费用B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费C:职工困难捐助的费用D:职业培训费用答案：B5.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）A:改善员工的工作质量B:提高员工的综合素质C:增强员工职业稳定性D:提高员工的职业素质答案：D6.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评时间B:考评主体C:考评内容D:考评方向答案：B7.下列各项属于无形资本费用的是（）。A:设备、器材的购置费用B:培训会场地的租赁费C:由于管理不善而造成的损失费用D:受训者在接受培训期间的工资专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。A:简单易行，适应性强，适用范围广B:有利于提高自己业务水平C:有利于提高出勤率D:可以反映出同等级工作的劳动差别答案：D9.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象B:公司应该着重显示其选择的强势的一面C:公司应向应聘者树立良好的企业形象D:公司和应聘者之间是双向选择的关系答案：B10.工资总额的项目不包括（）。A:津贴补贴B:加班加点工费C:计件工资D:符合国务院规定的发明创造奖答案：D11.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:1B:2C:3专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:1.5答案：C12.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④②⑤①③B:①④⑤②③C:①④⑤③②D:④③②①⑤答案：A13.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。A:公共机构B:司法机构C:行政机构D:群众组织答案：D14.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A:及时B:热情C:正式D:庄严答案：A15.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:补充协议专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:专项协议C:法定条款D:约定条款答案：C16.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A:绩效管理的外延比较宽泛B:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程答案：C17.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A:关怀维度B:尊重维度C:认可维度D:结构维度答案：D18.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A:严爱相济B:任人唯贤C:以人为本D:用人不疑答案：D19.事业部制结构遵循的主要原则是（）。专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:组织结构服从战略B:集中决策，分散投资C:以成果为中心D:...