专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【能力提升】第I部分单选题（50题）1.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:360度考评法B:直接指标法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：B2.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A:行动学习B:案例研究法C:管理竞赛D:个案比较法答案：A3.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A:顺序法只将分数排队B:对比分析法可以采取要素得分来比较C:顺序法只能依据总分排序D:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比答案：C专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.敬业的特征是（）。A:温和、少言、朴实B:谦虚、服从、适应?C:主动、务实、持久D:积极、灵活、肯干答案：C5.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A:说明情况，自己不捐B:尽自己的最大可能去捐助C:跟大家一样捐D:少捐一点答案：B6.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有一定的补偿性B:具有单一性C:具有多样性D:具有较大的灵活性答案：C7.间接形式的薪酬不包括()A:社会保险B:额外补贴C:员工福利D:利润分成答案：D专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A:人力资本投资的内生收益率递减B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策C:投资和收益之间替代和互补关系D:人力资本投资的预期收益递减答案：D9.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A:写出简介基本内容的大纲B:征求主管领导的意见C:采用主管领导的意见D:征求公司主管的意见答案：B10.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:4个月B:5个月C:3个月D:12个月答案：A11.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:正向激励策略B:制止性策略C:预防性策略专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:负向激励策略答案：C12.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:劳动法的基本原则B:宪法的指导思想C:劳动法的指导思想?D:宪法的基本原则答案：A13.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。A:劳动报酬B:最低工资标准C:工资支付时间D:合同期限答案：A14.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A:劳动争议诉讼费用B:劳动争议处理费用C:劳动争议赔偿费用D:劳动争议咨询费用答案：B15.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A:动态管理B:静态管理C:权变管理专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:权威管理??答案：A16.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）A:改善企业基层人员B:为企业培养高层次管理人才C:为企业培养高层次技术人才D:培养企业紧缺人员答案：A17.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A:个人的所得税B:职工平均工资C:城镇居民人均生活费用D:个人缴纳的社会保险费答案：A18.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:要素比较法B:岗位排列法C:要素计点法?D:岗位归类法答案：C19.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A:0.2B:0.05C:0.01专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.1答案：D20.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招聘B:公开选拔C:外部招聘D:竞争上岗答案：A21....
