2024年福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【预热题】VIP免费

专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A:公平性B:稳定性C:延迟性D:潜在性答案：D2.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A:第四层B:第一层C:第二层D:第三层答案：D3.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:7日B:5日C:15日专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10日答案：C4.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：A5.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:保健支出B:教育支出C:放弃工作的损失D:学习的艰苦答案：C6.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:横向思维B:逆向思维C:收敛思维D:发散思维答案：D7.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A:企业经营战略的合作伙伴B:了解并尽可能满足员工需求的带头人专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业员工培训与技能开发的推动者D:构建人力资源各项管理基础工作的专家答案：C8.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：A9.劳动争议协商属于权利的（）A:自力救济方式B:公力救济方式C:社会救济方式D:公力救济与社会救济相结合的方式答案：A10.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:合并或迅速发展B:衰退C:无发展D:正常发展至成熟答案：A11.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:战略目标子系统B:绩效管理子系统专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:战略性绩效管理工具D:组织架构答案：A12.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:全面评价原则B:协作进行原则C:利益整合原则D:机会均等原则答案：A13.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股少于100%B:持有少量股份C:持股未达50%D:持股比例在1/3?1/2之间答案：D14.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A:增长型B:文化型C:合作型D:变革型答案：A15.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:托拉斯专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:卡特尔C:康采恩D:辛迪加答案：C16.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:工作岗位轮换B:员工晋升C:员工降职D:工作丰富化答案：A17.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:合作上进B:礼尚往来C:敞开心扉D:相互关照答案：C18.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:期望B:效价C:成就D:工具答案：C19.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:双重B:横向专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:传统D:网状答案：D20.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统三级指标评价值B:绩效管理系统一级指标评价值C:绩效管理系统二级指标评价值D:绩效管理系统总体评价值答案：A21.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:克制自己，不要养成别人那样的习惯B:向单位领导提出加强管理的建议C:与大家一样上下班D:严格要求自己，过一段时间再说答案：B22.和工作绩...