专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A:劳资B:社会C:利益D:阶级答案：C2.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:行为事件访谈法B:问卷调查法C:观察法D:专家小组法答案：A3.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果B:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力C:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高答案：D4.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:承担考评指标的人B:计算指标得分的人C:收集绩效信息的人D:对指标完成情况打分的人答案：A5.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:薪酬分配B:培训开发C:工作分析D:人员调配答案：C6.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业的本质在于内心，与外在要求无关B:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力C:敬业是带有激情色彩的追求D:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求答案：D7.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:培训动机B:自我效能专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训能力D:学习能力答案：B8.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A:0-1法B:说明法C:月度考评D:百分率法答案：A9.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:集团本部——事业部——工厂B:经理会——公司——工厂C:母公司——子公司——工厂D:集团会长——营运委员会——子公司——工厂答案：A10.从职能的内容上看，（）需要做得更多。A:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长B:经理会一公司一工厂形式中的经理会C:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部D:母公司子公司一工厂形式中的母公司答案：D11.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A:权威型思维障碍专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:习惯型思维障碍C:麻木型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：D12.一般而言，（）是公司的执行机构。A:监理会B:股东大会C:经理班子D:董事会答案：C13.培训成果转化的第三个层面是（）。A:依样画瓢式应用B:举一反三C:自我管理D:融会贯通答案：D14.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:升等考试法B:主管评定法C:评价中心法D:配对比较法答案：C15.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:空间接近联想B:时间接近联想专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:外形接近联想D:因果联想答案：B16.影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的自我评价B:企业对员工的评价C:对员工进行职业指导D:员工的个体特征答案：D17.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第四层面B:第一层面C:第二层面D:第三层面答案：B18.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:工作流程法B:组织绩效目标法C:客户关系法D:绩效金字塔法答案：B19.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:自己B:顾客C:团队领导者D:管理者答案：B20.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购...
