2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品有答案VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品有答案第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:0.3B:30%-50%C:50%-100%D:0.5答案：C2.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：A3.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:二元坐标法B:焦点法C:形态分析法D:主体附加法专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:等于现值B:接近现值C:低于现值D:高于现值答案：D5.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:TATB:16PFQC:MBTID:SDS答案：A6.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:雇主的受益点B:公会的受益点C:社会舆论倾向D:双方的谈判力量答案：D7.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:员工的绩效和薪酬评估B:战略结合与实施的管理C:培训和开发D:确定员工的贡献率专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:45297B:45303C:45301D:45306答案：A9.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我特质B:社会角色C:自我认识D:知识答案：D10.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:他没有真才实学B:他不会有任何成就C:少说多做会更好D:他需要伯乐加以训练答案：D11.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业经营战略的合作伙伴专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业改革的代理人C:绩效贡献的领跑人D:设计薪酬制度的专家答案：B12.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A:无现金行权并出售B:现金行权并出售C:现金行权D:无现金行权答案：D13.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效管理制度B:结果反馈体系C:绩效指标体系D:考评运作体系答案：B14.（）属于特殊能力测试A:SDSB:copsC:DATD:RIT答案：C15.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:20B:30C:25D:35答案：A16.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A:月度考评B:百分率法C:说明法D:0-1法答案：D17.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:矩阵模式B:客户模式C:直线模式D:学院模式答案：A18.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:混合型组织结构B:直线职能制组织结构C:控股子公司组织结构D:事业部制组织结构答案：B19.社会主义道德的核心是（）。专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:为人民服务B:维护公平C:发展生产力D:互利双赢答案：A20.()适合用360度考评方法进行考核A:PPUB:KPIC:PCID:略答案：C21.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业生涯后期B:职业生涯中期C:职业生涯早期D:职业选择和准备期答案：C22.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法被大多数企业所采用B:立即排除法的可靠性更高C:轮流比较法耗时长、成本高D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力...