2024年广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:外因B:内因C:知觉D:归因答案：A2.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）A:人尽其才B:岗得其人C:人得其位D:适才适所答案：A3.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:个别指导法B:特别任务法C:工作指导法D:工作轮换法专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）A:60％～70％B:50％～60％C:30％～40％D:40％～50％答案：A5.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:单位用工标准和服务比例标准B:企业定员标准和单位用工标准C:单项定员标准和综合定员标准D:行业通用标准和企业定员标准答案：C6.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A:上岗后的综合培训B:上岗后的针对性培训C:上岗后的分散培训D:上岗后的集中培训答案：C7.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。A:有利于提高自己业务水平B:简单易行，适应性强，适用范围广C:有利于提高出勤率D:可以反映出同等级工作的劳动差别专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:长期性原则B:按需培训原则?C:多样性培训原则D:战略性原则答案：C9.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A:2～3年B:1～2月C:1～2年D:3～5月答案：C10.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:正向激励策略B:制止性策略C:预防性策略D:负向激励策略答案：C11.关于社会保险不正确的说法是()A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现B:社会保险当事人可以自行选择缴费标准C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会保险当事人不能自行选择保险项目答案：B12.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测量B:生理测量C:心理测验D:情商测量答案：C13.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额B:工作等级C:技术等级D:计件单价答案：A14.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:愿望-兴趣-行动-结果B:注意-兴趣-愿望-行动C:注意-方式-愿望-行动D:注意-兴趣-有效-方式答案：B15.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:建立在岗位评价的基础上B:由岗位工资和技能工资组成C:有利于提高员工的业务水平专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定答案：D16.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:问卷调查法B:实地调查法C:数据积累法D:现场记录法答案：C17.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:只管做自己的事，不太注重结交朋友B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D:能够很快和他人熟悉并交上朋友答案：D18.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业知识B:职业技术C:职业能力D:人文素养答案：B19.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:应当按照约定B:应当酌情专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑...