2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（模拟题）VIP免费

专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:观测法?B:岗位写实C:作业测时D:岗位抽样答案：D2.()不属于行为规范。A:仪态仪表规范B:品德规范C:劳动纪律D:员工业务规范答案：D3.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:25%～35%B:15%～25%C:10%～20%D:35%～45%答案：A专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A:15年B:5年C:10年D:20年答案：C5.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）A:结构工资制B:销售提成制C:计件工资制D:薪点工资制答案：B6.企业鉴别简历的过程不包括（）。A:简历填写的真实性B:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性C:简历分析的预测效度D:健康的体魄答案：D7.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A:人工成本B:人力资源管理费用C:工资项目D:保险福利项目答案：B专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据答案：C9.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘岗位B:招聘人员C:招聘计划D:招聘需求答案：D10.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A:活动规范B:行为准则C:行为规范D:活动准则答案：A11.劳动合同中，法定条款不包括（）。A:工作内容B:合同期限C:劳动报酬D:保密事项答案：D专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?B:外聘教师费用管理不善造成的损失C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资答案：D13.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A:智力B:技能C:产业D:专业答案：A14.头脑风暴法的缺点不包括()A:培训顾问主要扮演引导的角色B:对培训顾问要求高C:主题的挑选难度大D:学员参与性较强答案：D15.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:担心超市会发生踩踏事故B:设想警察会立即赶到超市维持秩序C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作D:估计超市会丢失很多东西专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线职能制B:矩阵制C:事业部制D:职能制答案：A17.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:绝对性和时间性B:绝对性和暂时性C:相对性和时间性D:相对性和暂时性?答案：C18.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:15周岁B:16周岁C:17周岁D:18周岁答案：B19.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:90日B:30日C:60日D:120日专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A:任务的传达与接受B:组织关系简化C:权责分明D:执行临时性、跨部门的工作答案：D21.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的...