专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全a4版可打印第I部分单选题（50题）1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:20B:40C:30D:10答案：C2.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。A:诉讼案件的复杂性B:当事人具有特定性C:诉讼目的具有对抗性D:诉讼事求的独立性答案：A3.13OPS属于（）A:职业人格测试B:职业能力测试C:学业成就测试D:职业兴趣测试答案：D专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算B:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算C:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算D:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算答案：A5.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业净利润B:市场薪酬水平C:企业规模类型系数D:企业规模绝对水平答案：B6.关于激励工资的表述，错误的是（）A:激励工资具有一定的弹性B:股票期权和期股均属于激励工资C:员工持股计划不属于激励工资范畴D:激励工资影响的是员工将来的行为答案：C7.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于改善团队小环境的组织气氛B:是一个学习的过程C:有助于保持员工的工作新鲜感D:会降低员工的工作安全感答案：D专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:员工服务福利B:非工作日福利C:法定保险福利D:员工补充保险福利答案：C9.()不是战略性绩效管理工具。A:RAVB:平衡计分卡C:目标管理法D:关键绩效指标法答案：A10.绩效考评结果的应用范围不包括()A:培训开发B:薪酬调整C:人员调配D:劳动关系管理答案：D11.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:20年B:5年C:10年D:3年答案：C专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:十B:七C:五D:三答案：D13.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:合作型B:增长型C:文化型D:变革型答案：B14.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:动机B:技能C:社会角色D:自我概念答案：D15.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:相关分析法B:编码字典法C:专家评分法D:频次选择法答案：A16.不属于工作压力的心理症状的是（）。专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:情绪低落B:工作满意度下降C:睡眠失调D:焦虑答案：C17.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:遵守制度一致化B:待遇高低一般齐C:轻重缓急一个样D:奖励惩罚一刀切答案：A18.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A:征求自己最好的朋友的意见B:说明理由，推脱任务C:接受任务，但对上司说明后果D:试着去做答案：C19.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:外部竞争性B:内部一致性C:市场领先型D:员工贡献率答案：D专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:放松训练B:强化员工正式的组织沟通C:参与管理D:弹性工作制答案：B21.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:社会B:团队C:个人D:组织答案：A22.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:5分钟B:60分钟C:30分钟D:10分钟答案：B23.人脑通过形象化的概括作用...
