专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)（）属于WAI。A:责任心B:学习能力C:利润率D:客户满意度答案：A2.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:官僚B:市场C:发展D:家族答案：B3.（）不属于绩效管理工具A:BSCB:KPIC:CSFD:MBO答案：C专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:部门职责B:企业战略C:工作说明书D:胜任特征模型答案：C5.()不属于绩效管理的方法体系。A:BSCB:SWOTC:MBOD:KPI答案：B6.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:警告B:暂时停职C:惩戒性调动D:谈话答案：B7.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:战略目标的分解B:构建岗位胜任特征模型C:调查员工的工作态度D:了解员工的发展需求答案：B专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:职能战略B:总体战略C:业务战略D:公司策略答案：A9.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:衰退期B:成长期C:成熟期D:始付期答案：A10.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:成本降低—生产力改进B:投资—收益C:收入—成长D:资产利用—投资战略答案：B11.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:经营范围B:市场竞争C:股权拥有D:共同投资答案：B专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:创新具有极其重要的作用B:合作是从业人员成长的保障C:尊重与理解是为人处世的重要原则D:谁都有需要帮助的时候答案：B13.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理原则B:科学管理模式C:科学管理原理D:科学管理方法答案：C14.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:麻木型B:书本型C:直线型D:习惯型答案：D15.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:薪酬调整B:人员调配C:培训开发D:劳动关系管理答案：D专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:志向和兴趣调查B:人事考核C:情景模拟D:人事档案答案：A17.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A:IBM公司缺乏创新意识和创新能力B:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观答案：D18.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:劳动者个人B:劳动者团体C:用人单位D:劳动行政部门答案：B19.费隆提出的期望理论公式为（）。A:E=VXTB:M=VXEC:V=MXED:E=VXM专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:145-15倍B:113-12倍C:123-14倍D:134-15倍答案：A21.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:综合加权法B:主管评定法C:立即排除法D:能位匹配法答案：A22.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:营造和谐的气氛B:告知员工考评结果C:分析失败的原因D:说明面谈的目的答案：A23.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜专业精品广东省...
