专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:权力B:职业C:威望D:财富答案：B2.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:外部竞争力B:薪酬体系管理C:员工的贡献率D:内部一致性答案：C3.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。A:酗酒B:家庭暴力C:心情抑郁D:离婚答案：A专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:早出晚归，加班加点B:自觉自愿，忠诚敬业C:以勤补拙，笨鸟先飞D:不惧安危，自我勉励答案：B5.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:绩效反馈是强调负面激励效果B:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的C:考评双方是完全不平等的D:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划答案：D6.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A:劳动者的失业率较低B:招聘周期较短C:劳动力需求方处于有利地位D:劳动者的工资较低答案：D7.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:1年B:60日C:30日D:90日答案：A专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:升等考试法B:主管评定法C:评价中心法D:配对比较法答案：C9.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控体系B:管控机制C:管控基础D:职能和业务管控答案：B10.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工基本薪酬的公平性B:员工岗位差异的公平性C:员工薪酬总水平上的公平性D:员工绩效与激励工资的公平性答案：D11.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:投资策略B:参与策略C:控制策略D:吸引策略答案：D专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:7个B:10个C:5个D:3个答案：D13.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:以质求量B:延迟批评C:限时限人D:自由畅想答案：A14.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:团体学习B:学习工作化C:团队学习D:全员学习答案：A15.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:能动性B:无限的创造性C:收益递增性D:累积性专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:母子公司B:责权对等C:集团战略D:总部组织结构答案：D17.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B:合作是打造优秀团队的有效途径C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段D:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要答案：D18.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划C:事业部获得的利润可以自主支配D:事业部领导人不得在集团本部兼职答案：A19.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值B:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值C:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值D:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值答案：D专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:信息系统...
