2024年广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（达标题）VIP免费

专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（达标题）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:能级分析法B:综合分析法C:对比分析法D:常模分析法答案：B2.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:促进就业法律制度B:就业培训制度C:社会保险和福利制度D:劳动标准制度答案：D3.影响工作满意度的因素不包括（）。A:融洽的人际关系B:个人特征与工作的匹配C:公平的报酬D:自身生理心理条件专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A:归国的学生B:校园招聘的学生C:在职的研究生D:在职的博士生答案：B5.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A:管理成本B:工作实用性C:培训成本D:工作适用性答案：C6.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:工作指导法B:工作轮换法C:个别指导法D:特别任务法答案：D7.内部招聘中的局限是（）。A:招聘成本大B:近亲繁殖C:筛选难度大D:进入角色慢答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘岗位B:招聘人员C:招聘需求D:招聘计划答案：C9.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A:生产规模和管理工作水平B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平C:生产规模和企业现实生产技术组织形式D:实际生产状况和计划达到的生产要求答案：B10.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:对比效应B:投射效应C:光环效应D:刻板印象?答案：B11.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A:组织变动情况B:组织目标C:组织环境专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织结构答案：C12.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A:人格测验B:性向测验C:成就测验D:情商测验答案：A13.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:职能制B:事业部制C:直线职能制D:矩阵制答案：C14.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:后勤保障部门对员工培训的支持B:培训人员及其相关资源的配置C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处D:生动的教学设计答案：D15.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:汇总报告阶段?B:结果处理阶段专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:准备阶段D:正式调研阶段答案：D16.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:放弃要钱B:找几个猛士恐吓Q某C:请讨债公司解决D:向法院起诉答案：D17.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:工作量B:合格产品数量C:提成比例D:计件单价的高低答案：C18.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。A:司法机构B:群众组织C:公共机构D:行政机构答案：B19.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:电视广告B:员工手册C:企业宣讲D:企业简介答案：B20.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:工资、保险和培训费用属于人工成本B:招聘费用属于人力资源管理费用?C:法律咨询费属于人工成本D:人工成本就是人力资源管理费用答案：B21.(2016年11月)工...