2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库审定版VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库审定版第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）A:外出参加管理理论培训B:接受企业的定向培训C:接受现场的一对一指导D:与新员工一起参加答案：A2.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:个人储蓄型养老保险B:企业补充养老保险C:企业储蓄型养老保险D:基本养老保险答案：A3.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:③②①④B:④①③②C:①②③④D:③①④②专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬答案：B5.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次答案：C6.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A:公平性B:全面性C:可操作性D:原则一致性答案：D7.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高答案：B8.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:企业高层B:招聘者C:申请者D:用人部门答案：C9.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。A:长期B:中长期C:中近期D:短期答案：C10.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A:利息B:工资C:地租D:利润答案：B11.以下关于企业定员管理的说法错误的是()专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心答案：D12.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素B:只要品德端正，学不学法无所谓C:遵纪守法与职业道德要求有一致性D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力答案：C13.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:标准B:规则C:内容D:要求答案：C14.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用B:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力C:最终能够有效地改善企业的经营业绩D:能促进员工现在和未来工作绩效的提高答案：A专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A:公平、公正、不徇私情B:客观、公平、不徇私情C:公平、合理、不徇私情D:客观、合理、不徇私情答案：B16.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A:工作期间培训B:转岗培训C:晋升培训D:员工人职培训答案：D17.（）通常称为法人的法定代表人。A:执行机关B:代表机关C:监察机关D:意思机...