2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【达标题】VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:60B:40C:36D:48答案：D2.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:人力资源部B:绩效管理委员会C:绩效日常管理小组D:总经理答案：B3.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:内部流程B:客户C:财务D:学习和成长答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:边际生产力理论B:均衡价格工资理论C:人力资本理论D:集体谈判工资理论答案：A5.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:个性特点B:经济问题C:生活条件D:家庭问题答案：A6.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:考虑到组织的所有利益相关者B:重视绩效管理的实施C:从企业战略出发D:绩效指标环环相扣答案：A7.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”C:是权利而非义务D:期权是经营者一种不确定的预期收入答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:自助餐法B:当地定价法C:平衡定价法D:谈判法答案：B9.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:命令链B:母子公司C:产权D:企业联合体答案：C10.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:产品质量改进B:效率提高C:工资福利D:安全记录答案：C11.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A:规划B:评估反馈C:实施管理D:需求分析答案：D专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结果分析B:结构分析C:方法分析D:功能分析答案：D13.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织结构再设计B:组织结构诊断分析C:制度体系健全完善D:组织运行反馈调整答案：B14.绩效管理系统的运作方式是（）A:纵向分工和分解B:横向分解和纵向分工C:模向分工和纵向分解D:横向分工和分解答案：C15.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:利益整合原则B:时间梯度原则C:全面评价原则专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:协作进行原则答案：B16.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:战略联合型组织模式B:合作型组织模式C:独立型组织模式D:指导型组织模式答案：C17.()不属于评价中心方法。A:简历筛选B:公文筐测试C:结构化面试D:无领导小组讨论答案：A18.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:就诊医院B:劳动争议调解仲裁机构C:社会保险行政部门D:上级管理单位答案：C19.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:公平目标B:效率目标C:合法目标专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合理目标答案：B20.下列不属于人格测试方法的是（）。A:16PFB:S14SC:G11T12D:M12TI答案：C21.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:收货利润并向别处投资B:以投资促进发展C:收货利润并维持企业发展D:保持利润与保护市场答案：D22.()是全球首个道德规范的国际标准。A:SA8000B:IS09000C:IS026000D:IS014000答案：A23.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:员工人数B:控制幅度C:责...