专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（全优）第I部分单选题（50题）1.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标都是必需的B:要体现不同的岗位的特点C:四个方面指标之间的驱动关系并不严密D:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计答案：A2.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地人民法院B:总工会C:当地劳动部门D:当地工商管理部门答案：A3.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:配对比较法B:面谈法C:升等考试法D:主管评定法答案：B专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:元胜任特征C:概念性胜任特征D:通用性胜任特征答案：A5.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:百分率法B:说明法C:减分考评法D:区间赋分法答案：C6.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和生产率B:工资和生产率C:利润和雇用量D:工资和雇用量答案：D7.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:保留工资理论B:劳动力成本理论C:信号工资理论D:效率工资理论专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:作业程序和短期战术性操作B:长期发展战略与作业程序C:短期战术性操作和员工D:员工与长期发展战略答案：A9.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:直线型B:权威型C:自我中心型D:从众型答案：D10.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:期望理论B:需求理论C:认知转换理论D:目标设置理论答案：A专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:20日B:10日C:30日D:50日答案：C12.（）是企业集团的管控基础。A:集团战略B:管控模式C:公司治理体系D:组织机构答案：C13.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:问卷说明B:意见征询C:主体部分D:基本信息答案：B14.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:环形持股型B:业务协作型C:层层控股型D:资金借贷型专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D15.关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换是一个学习的过程B:降职后工资一定会随之降低C:岗位轮换可增加员工的就业安全性D:调动是员工在组织内的横向流动答案：B16.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A:岗位的稳定性和安全感B:较高的工资和福利C:更大的责任和权利D:良好的组织形象答案：C17.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:书本型B:习惯型C:直线型D:麻木型答案：B18.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:专项应急预案B:部门应急预案C:综合应急预案D:现场处置方案答案：C专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:工作年限B:体能C:能力D:性格答案：C20.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:持续发展型模式B:阿什里德模式C:系统...
