2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案VIP免费

专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案第I部分单选题（50题）1.在企业合并阶段，薪酬结构（）。A:折中，以绩效为导向B:高弹性，以能力为导向C:高弹性，以绩效为导向D:折中，以能力为导向答案：C2.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:焦点法B:形态分析法C:二元坐标法D:主体附加法答案：D3.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:专项应急预案B:综合应急预案C:部门应急预案D:现场处置方案答案：B4.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:概念性胜任特征B:通用性胜任特征C:基础性胜任特征D:元胜任特征答案：C5.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:薪酬差异理论B:效率工资理论C:信号工资理论D:工资效益理论答案：D6.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:社会性B:客观性C:主观性D:历史性答案：D7.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。A:T模式B:J模式C:Y模式D:N模式答案：C专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:收集绩效信息的人B:承担考评指标的人C:对指标完成情况打分的人D:计算指标得分的人答案：B9.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。A:收益递增性B:个体差异性C:累积性D:无限创造性答案：C10.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。A:动机B:技能C:自身特质D:自我概念答案：C11.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:信度B:效度C:常模D:标准化答案：C专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:专业技术与管理型发展B:专业技术型发展C:企业管理型发展D:技能操作型发展答案：D13.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:依样画瓢层面B:融会贯通层面C:自我管理层面D:举一反三层面答案：A14.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A:GB:NC:YD:WH答案：C15.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:机会均等原则B:协作进行原则C:利益整合原则D:全面评价原则专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.()适合用360度考评方法进行考核A:略B:PPUC:PCID:KPI答案：C17.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:要求加薪B:接受不合意的职位C:希望获得更高职位D:较少关注外部招聘信息答案：B18.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:元胜任特征B:组织胜任特征C:概念胜任特征D:基础性胜任特征答案：A19.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:将定性指标引进人到绩效评价体系之中答案：B20.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划B:企业是否真正理解和认识了现代培训C:企业是否真正理解和认识了自身状况D:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系答案：C21.(2015年5月)?...