2024年福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及1套参考答案VIP免费

专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及1套参考答案第I部分单选题（50题）1.胜任特征（）主要应用于培训。A:簇型模型B:锚型模型C:层级式模型D:盒型模型答案：B2.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:对绩效考评认识方面的障碍B:组织与管理系统方面的障碍C:信息交流方面的障碍D:如何实现组织考评与个人考评的衔接答案：D3.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:平平淡淡，不知所从B:忙忙碌碌，疲于奔命C:过几年在职务或收人上会有提高D:早想离开了，只是没遇到合适的机会答案：C专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工大会B:各国劳动行政部门C:国际劳工组织理事会D:国际劳工局答案：D5.公文筐测试不适合测评（）。A:谈判能力B:决策能力C:计划能力D:整体运作能力答案：A6.非经济性福利不包括（）。A:住房补贴B:良好的工作环境C:培训机会D:职业生涯设计答案：A7.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A:低薪—高责任B:高薪—低责任C:低薪—低责任D:高薪—高责任答案：A专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:10日B:15日C:20日D:7日答案：B9.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:利润B:员工满意度C:员工训练成本和次数D:客户满意度答案：A10.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:对企业所处的内，外部环境进行分析B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标C:制定企业战略目标D:进行战略的执行和跟踪答案：B11.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评结果B:考评程序与方法C:考评者和被考评者D:考评指标答案：A专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:创新B:关注顾客C:成本控制D:关注品质答案：C13.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:OHSAS18000C:ISO9000D:ISO14000答案：A14.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:NNIB:KPIC:WAID:PCI答案：D15.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:7日B:5日C:10日D:15日答案：D专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度答案：B17.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:5日B:7日C:3日D:15日答案：A18.（）组织结构即为控股公司结构。A:M型B:H型C:Y型D:U型答案：B19.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:因子分析B:T检验C:相关分析D:方差分析答案：D专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:12个月，15％B:12个月，30％C:6个月，15％D:6个月，30％答案：B21.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:激励推广理论B:同因素理论C:环境限制理论D:认知转化理论...