2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（黄金题型）VIP免费

专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以反应为基础的模式B:交互作用的模式C:以刺激为基础的模式D:以过程为基础的模式答案：C2.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:一般系统理论B:交易成本理论C:人力资本理论D:行为角色理论答案：C3.（）是人力资本的无形支出。A:心理损失B:保健支出C:教育支出D:机会成本答案：D专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:制度保障措施B:文化保障措施C:人员保障措施D:组织保障措施答案：D5.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路C:IBM公司缺乏创新意识和创新能力D:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意答案：A6.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:紧缩投资战略B:集中战略C:外部成长战略D:内部成长战略答案：D7.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:咨询辅导B:问题诊断C:方案设计D:教育培训专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:基础性胜任特征B:组织胜任特征C:概念胜任特征D:元胜任特征答案：D9.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:效率提高B:安全记录C:产品质量改进D:工资福利答案：D10.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+市场式B:官僚式+家族式C:发展式+市场式D:家族式+市场式答案：C11.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:董事会B:监事会C:职能部门负责人D:经理班子答案：C专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法耗时长、成本高B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分C:立即排除法被大多数企业所采用D:立即排除法的可靠性更高答案：D13.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:克制欲求，老实本分B:敢于奉献，不惧安危C:服从领导，遵纪守法D:忠诚职责，寻求最佳答案：C14.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:职业规划B:培训C:职务D:薪酬答案：D15.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:角色模糊B:工作条件C:角色冲突D:企业文化答案：A专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:发展阶段B:确立阶段C:萌芽阶段D:成熟阶段答案：A17.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：D18.反映了不同时间测量结果的一致性。A:评分者信度B:同质性信度C:重测信度D:稳定性信度答案：C19.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:保持利润与保护市场B:收货利润并维持企业发展C:以投资促进发展D:收货利润并向别处投资专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:客户B:学习和成长C:财务D:内部流程答案：B21.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:绩效反馈面谈B:绩效申诉C:核算考核结果D:制定绩效改进计划答案：D22.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工组织监事会B:...