专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库推荐第I部分单选题（50题）1.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A:应聘人员履历表B:应聘者推荐表C:加权应聘申请表D:自传式调查表答案：B2.我国劳动法调整的主要对象是()A:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系B:劳动关系C:与劳动关系有密切联系的其他关系D:劳务关系答案：B3.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A:培训组织实施B:培训效果评估C:培训规划D:培训需求分析答案：D专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:职工大会制度??B:工会制度C:集体协商制度D:平等协商制度答案：D5.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相激励B:互相沟通C:互相竞争D:互相促进答案：C6.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。A:单独的校园内面试B:统一的企业内面试C:深入电话访谈D:先笔试，后面试答案：A7.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:工作连贯法B:扩大业务法C:轮换工作法D:充实业务法答案：B专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）A:多种培训方法并用B:培训时间短C:费用低D:以企业发展规划为依据答案：A9.灵活的工作时间制度不包括()A:分职制B:弹性工作制C:对班制D:非全时工作制答案：C10.岗位工作丰富化的作用不包括()A:使员工有更多机会实现个人价值B:为员工发展提供了更广阔的空间C:有利于提高岗位工作效率D:使工作的范围和责任增加答案：D11.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A:技术定额法B:经验估工法C:类推比较法D:统计分析法答案：A专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A:产量定额B:看管定额C:服务定额D:时间定额答案：A13.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:7年B:5年C:3年D:2年答案：B14.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:①④⑤③②B:④③②①⑤C:①④⑤②③D:④②⑤①③答案：D15.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:建立在岗位评价的基础上B:由岗位工资和技能工资组成C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有利于提高员工的业务水平答案：C16.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A:二级劳动力市场B:三级劳动力市场C:四级劳动力市场D:一级劳动力市场答案：A17.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A:工资B:奖金C:津贴D:补贴答案：C18.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效计划B:绩效沟通C:绩效诊断D:绩效反馈答案：B19.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A:绩效管理的外延比较宽泛B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高答案：D20.人性的内容不包括（）。A:社会属性B:生物属性C:自然属性D:心理属性答案：A21.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有一定的补偿性B:具有多样性C:具有单一性D:具有较大的灵活性答案：B2...
