专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇员B:劳动力使用者C:用人单位主管D:雇主答案：A2.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点答案：D3.在面试活动中，面试考官始终处于()A:引导地位B:辅助地位C:主导地位D:从属地位答案：C专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到B:信息传递缓慢C:费用高昂D:受众范围狭窄答案：A5.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵答案：A6.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A:员工能力B:员工素质C:能岗不匹配D:非人为因素答案：D7.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:报酬B:福利C:奖励D:收入专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A:首席代表可以由非本单位人员代理B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名C:委托人数不得超过本方代表的1/3D:记录员可以在协商代表之外或当中指派答案：C9.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:民收入B:总需求C:国民生产总值D:总供给答案：D10.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。A:I=100?t1／(t2+t3)B:I=100?t1／(t1+t3-t4)C:I=100?t1／(t1+t2+t3)D:I=100?t1／(t2+t3+t4)答案：A11.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动法律关系B:劳动法律规范C:劳动关系D:劳动关系管理答案：A12.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A:工作任务、职责?B:薪酬标准C:定员D:相对价值答案：D13.在内部招聘中最容易造成（）。A:部门相互挖人B:近亲繁殖C:无强烈竞聘上岗D:相互拆台答案：B14.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）A:为企业培养高层次管理人才B:为企业培养高层次技术人才C:改善企业基层人员D:培养企业紧缺人员答案：C15.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:外聘教师费用管理不善造成的损失专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资答案：D16.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A:管理行为B:用工行为C:劳动行为D:劳动行为和用工行为答案：D17.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A:上岗后的针对性培训B:上岗后的综合培训C:上岗后的集中培训D:上岗后的分散培训答案：D18.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:排列法B:评分法C:因素比较法D:分值法答案：B专业精品甘...
