2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案VIP免费

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:期望理论B:控制论C:系统论D:耗散结构论答案：A2.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:学习与成长B:客户C:财务D:内部流程答案：A3.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:进行行为事件访谈B:定义绩效标准C:分析效标样本D:验证胜任特征模型答案：B4.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:任务超载B:角色冲突C:角色模糊D:人际关系答案：D5.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A:V型组织结构B:H型组织结构C:U型组织结构D:M型组织结构答案：A6.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:福利自选计划B:自助餐式的福利计划C:西方弹性福利计划D:公助餐式的福利计划答案：B7.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分者信度B:同质性信度C:评分标准化程度D:效标关联效度答案：A8.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:举行仪式活动B:增加薪资C:分享组织的“机密”D:分配新工作答案：A9.个性的基本特征不包括（）。A:一致性B:稳定性C:变化性D:独特性答案：C10.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对工作满意度的分析评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价D:员工对自身工作绩效的分析评价答案：D11.年薪制的特点不包括（）。A:收入存在一定风险B:适用于素质较高C:把经营者和员工区分开来D:支付周期较长答案：C12.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:工会上限高于雇主坚持点专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工会的坚持点高于雇主的坚持点C:工会的坚持点高于雇主的下限D:雇主的坚持点高于工会的坚持点答案：B13.工会的基本职责是（）A:提高员工劳动技能B:维护员工合法权益C:职业生涯规划D:参与组织管理答案：B14.期权的赠予时机不包括（）A:每年业绩评定时B:签订绩效合同时C:受聘时D:升职时答案：B15.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:晋升B:贡献C:年功D:绩效答案：A16.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作与时间B:需求层次理论专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:管理方式理论D:非正式组织答案：A17.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:45303B:45297C:45306D:45301答案：B18.()不是工资决定理论。A:边际生产力工资理论B:均衡价格工资理论C:集体谈判工资理论D:人力资本工资理论答案：D19.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A:法律要求B:道义要求C:义务要求D:根本要求答案：B20.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:管理方格理论B:非正式组织专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:需求层次理论D:动作时间答案：D21.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:仲裁员有索贿行为B:仲裁违反法定程序C:对裁决结果存在异议D:裁决依据的证据是伪造的答案：C22.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:政府劳动法律法规的健全程度B:企业形象的认知程度C:劳动力市场的完善程度D:工会组织的作用答案：C23.WAI指标（）。A:是具体的量化的B:和业绩有一定关联C:有职位层次之分D:与能力相关答案：B24.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:无形支出B:心理成本C:有形支出...