2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案下载VIP免费

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案下载第I部分单选题（50题）1.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:组织B:个人C:环境D:社会答案：A2.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效分析B:绩效监测C:绩效管理系统总体评估D:绩效评价答案：C3.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:财务角度B:技术角度C:技能角度D:业务角度专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:社会角色B:自我认识C:知识D:自我特质答案：C5.COPS属于（）。A:职业能力测试B:职业兴趣测试C:学业成就测试D:职业人格测试答案：B6.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:环形持股型B:共同投资型C:层层控股型D:资金借贷型答案：C7.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A:超出的差额需要折成现金由员工支付B:每个员工都有福利限额C:选择福利项目有购买价格D:核心福利项目可以随意选择答案：D专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:经济问题B:个性特点C:家庭问题D:生活条件答案：B9.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:保留工资理论B:效率工资理论C:薪酬差异理论D:信号工资理论答案：D10.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:NNIB:KPIC:PCID:PRI答案：D11.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:解释B:题目C:施测对象D:施测过程答案：C专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列不属于职业能力测试的是（）。A:CATB:TATC:DATD:MAT答案：B13.()是绩效指标体系设定的基础。A:员工培训B:岗位调整C:工作分析D:薪酬调整答案：C14.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:更节省成本B:不易获得员工信任C:能提供更广泛的服务D:更了解企业及员工情况答案：C15.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较强B:所处行业发展衰退，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：D专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A:经营战略B:职能战略C:外部导向战略D:内部导向战略答案：D17.绩效管理系统的运作方式是（）A:模向分工和纵向分解B:横向分解和纵向分工C:横向分工和分解D:纵向分工和分解答案：A18.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:薪酬B:职业规划C:培训D:职务答案：A19.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:保持工作、学习和生活的平衡B:增强员工的工作成就感C:岗位的稳定性和安全性D:良好的组织形象答案：B专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A:需求分析B:评估反馈C:实施管理D:规划答案：A21.(2017年11月)企业文化的内核是()A:制度文化B:精神文化C:物质文化D:生产文化答案：B22.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:文化型B:变革型C:合作型D:增长型答案：D23.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:变革的代理者B:员工的领跑者C:行政管理专家D:战略伙伴专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库...