2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（精练）VIP免费

专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:45303B:45306C:45301D:45297答案：D2.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段C:现代人力资源管理高级阶段D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段答案：B3.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:5小时B:6小时C:1小时D:0.5小时专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业选择和准备B:职业生涯后期C:职业生涯早期D:职业生涯中期答案：C5.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试对同一被测量的准确度B:测试实际测量的是什么C:测试对被测试量的准确度D:测试看起来是什么答案：D6.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:工资福利B:产品质量改进C:效率提高D:安全记录答案：A7.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:3个B:10个C:5个D:7个答案：A专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:技能B:知识C:社会角色D:动机答案：D9.人的终身学习不具有（）属性。A:个体B:文化C:中介D:社会答案：B10.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:员工的绩效和薪酬评估B:确定员工的贡献率C:培训和开发D:战略结合与实施的管理答案：D11.()不是战略性绩效管理工具。A:目标管理法B:RAVC:关键绩效指标法D:平衡计分卡答案：B专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:行业通用胜任特征B:标准技术胜任特征C:特殊技术胜任特征D:行业技术胜任特征答案：C13.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:投资策略B:创新策略C:优质策略D:廉价策略答案：C14.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:10年B:5年C:1年D:3年答案：A15.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。A:计划性B:长远性C:目标性D:纲领性答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:学习工作化B:全员学习C:团队学习D:团体学习答案：D17.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:百分率法B:说明法C:0-1法D:减分考评法答案：C18.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:重利轻义B:唯利而行C:先义后利D:得利弃义答案：C19.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:成本B:合法C:效率专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公平答案：C20.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:个人不能对压力源进行有效应对B:压力源存在C:工作的时间延长D:个人面对的决策频率较大答案：A21.生活自理障碍程度分为()个等级。A:三B:十C:七D:五答案：A22.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:岗位评价B:岗位分析C:薪酬调查D:胜任特征模型构建答案：C23.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:独特性B:一致性专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载...