专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（能力提升）第I部分单选题（50题）1.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相沟通B:互相激励C:互相促进D:互相竞争答案：D2.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A:晋升培训B:岗前培训C:转岗培训D:在岗培训答案：B3.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A:国家B:企业C:企业主管部门D:企业与工会答案：B专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）A:同素异构原理B:能岗匹配原理C:效率优先原理D:动态优先原理答案：B5.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚B:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客C:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真D:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现答案：A6.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:申请者B:招聘者C:用人部门D:企业高层答案：A7.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业的总体人力资源策略B:企业经营目标C:企业的薪资制度专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:市场上人力资源的平均价位答案：A8.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A:15B:10C:45D:30答案：D9.下列关于劳动力的说法不正确的是()A:存在于人体之中B:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产C:是劳动权利与劳动义务主体D:其形成具有长期性答案：C10.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A:劳动关系管理B:劳动关系C:劳动法律关系D:劳动法律规范答案：C11.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:售后服务专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:支持活动?C:生产加工D:销售渠道答案：B12.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:劳动效率B:时间效益C:工作能力D:工作成果答案：A13.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:正式调研阶段B:汇总报告阶段?C:结果处理阶段D:准备阶段答案：A14.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A:开放式提问B:假设式提问C:封闭式提问D:选择式提问答案：A15.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A:学历调查专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作经历调查C:个人资信调查D:个人资质调查答案：B16.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A:21B:21.75C:20.83D:22答案：C17.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是大量的非重复性活动B:一个岗位的工作要项约4～8个C:它可能是对组织结果有重大影响的活动D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节答案：A18.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动法律B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:宪法答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:相关性与有效性B:全面性与完整性C:可操作性与精确性D:公正性与客观性答案：D20.在制定年度...
