2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（精选题）VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（精选题）第I部分单选题（50题）1.女职工劳动保护制度不包括（）。A:怀孕、生育、哺乳期保护B:产假保护C:生病住院期间保护D:确定女职工禁忌从事的劳动范围答案：C2.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:依员工工作成果进行B:按具体形式区分C:对员工工作态度实施D:以员工行为对象答案：B3.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A:要约B:承诺C:招聘D:求职答案：A专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业的总体人力资源策略B:企业经营目标C:企业的薪资制度D:市场上人力资源的平均价位答案：A5.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。A:与员工协商B:自上而下C:人力资源部门自行规划D:自下而上答案：D6.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A:费德勒B:明茨伯格C:赫塞D:布兰查德答案：A7.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:尊重维度?B:结构维度C:认可维度D:关怀维度答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A:两者的主体不同B:两者的程序不同C:两者的内容不同D:两者的目的相同答案：D9.以下各项不属于计时工资制形式的是（）A:小时工资制B:月工资制C:提成工资制D:日工资制答案：C10.制度工作时间包括（）。A:加班时间和停工时间B:加班时间和出勤时间C:停工利用时间和停工损失时间D:出勤时间和缺勤时间答案：D11.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对成本具有控制性原则B:对外具有竞争力原则C:对员工具有激励性原则D:对内具有公正性原则答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于就业的说法不正确的是（）。A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业主体必须有劳动力C:就业主体所得不能使经济收入D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：C13.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D:劳动者被追究刑事责任答案：B14.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()A:定期培训B:非个性化培训C:专业性培训D:适应性培训答案：D15.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A:用人不疑B:任人唯亲C:严爱相济D:因事择人专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A:24B:6C:12D:15答案：C17.背景调查的内容应()。A:简单、明了B:周全、详尽C:迅速、有效D:简明、实用答案：D18.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A:管理规则B:培训课程C:培训主题D:培训教材答案：D19.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?C:职业化管理是一种不再强调过程的管理专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业化管理本质上是一种法治化管理答案：A20.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()A:一致性B:稳定性C:可靠性D:准确性答案：D21.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:专项协议B:劳动合同C:集体合同D:要式合同答案：D22....