2024年广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（精练）VIP免费

专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.（）不属于向上晋升的发展路径。A:双重职业路径B:横向职业路径C:传统职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：B2.企业年金属于（）。A:非工作日福利B:法定保险福利C:员工补充保险福利D:补充医疗保险项目答案：C3.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:国家专利获得数量B:新产品的上市数量C:新产品计划销售D:新产品的开发周期答案：D专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:减分考评法B:百分率法C:说明法D:0-1法答案：D5.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换可增加员工的就业安全性B:降职后工资一定会随之降低C:调动是员工在组织内的横向流动D:岗位轮换是一个学习的过程答案：B6.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:变更之诉B:请求之诉C:给付之诉D:确认之诉答案：A7.如何确立做贡献的领域是（）A:职业生涯选择题B:早期职业生涯问题C:晚期职业生涯问题D:中期职业生涯问题专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A:较高工资加部门平均奖B:单一高工资C:较高工资加科技成果转化提成D:较高工资加工龄奖励答案：C9.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:实践机会B:知识管理C:培调能力D:工作环境答案：B10.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:面谈法B:升等考试法C:主管评定法D:配对比较法答案：A11.()的思维主体没有特定的目的性。A:再造型想象B:幻想型想象C:创造性想象D:无意想象专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:投资—收益B:收入—成长C:成本降低—生产力改进D:资产利用—投资战略答案：A13.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:同意借给他，但会要求对方打借据B:同意借给他，不附带任何理由C:同意借给他，但会让其他同事做个见证D:拒绝，说自己手头不宽裕答案：A14.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:成对比较法B:配对比较法C:比较排列法D:评价中心法答案：B15.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:以量求质原则B:延迟批判原则专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:自由畅想原则D:综合改善原则答案：C16.()和员工流动率成正比。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工工作满意度C:员工家庭一生活平衡感D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价答案：D17.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:高级管理人才B:董事会的成员C:经理班子成员D:高级技术人才答案：B18.职业兴趣测试方法有（）。A:SCB:GATC:COPSD:MBTI答案：C19.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:上级管理单位B:社会保险行政部门专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动争议调解仲裁机构D:就诊医院答案：B20.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:网状B:双重C:横向D:传统答案：A21.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:警告B:惩戒性调动C:谈话D:暂时停职答案：D22.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。A:用行政划拨方式组建...