2024年广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（综合题）VIP免费

专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。A:特定性B:一致性C:普遍性D:特殊性答案：A2.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A:工作期间培训B:晋升培训C:员工人职培训D:转岗培训答案：C3.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:在0.2～0.4之间B:大于0.4C:小于0.2D:等于0.2专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏B:确定培训的目的C:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案D:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确答案：C5.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:U形布置法B:传统布置法C:圆桌分组布置法D:臂章形布置法答案：A6.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A:忠诚、审慎、勤勉B:真实、谨慎、勤奋C:忠心、严谨、殷勤D:诚信、审慎、勤快答案：A7.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:前者着眼于达到某种事先确定的目标专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D:前者需要设计具有探索价值的题目答案：A8.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:沟通协调类角色B:决策类角色C:信息类角色D:人际关系类角色答案：A9.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。A:企业调整生产任务B:劳动者合同到期续签劳动合同?C:劳动者被追究刑事责任D:劳动者严重失职被降职答案：A10.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统答案：A11.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:I=100?t1／(t1+t3-t4)B:I=100?t1／(t1+t2+t3)C:I=100?t1／(t2+t3)D:I=100?t1／(t2+t3+t4)答案：C12.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A:领导指派B:双向选择C:因人择事D:因事择人答案：D13.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A:4W2HB:5W2HC:5W1HD:4W1H答案：B14.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:保密事项B:工作内容C:试用期限D:补充保险答案：B15.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.6B:0.8C:0.7D:0.9答案：B16.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:先努力做，实在不行再想办法B:说明理由，委婉拒绝C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣D:能耐着性子做下去答案：C17.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:工会组织B:雇主C:用人单位主管D:雇员答案：B18.情境模拟适用于测量员工的()A:领导能力B:道德品质C:人格特性D:学习能力答案：A19.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。专业精品广西省来宾市企业人力资源管...