2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（考试直接用）VIP免费

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:创新B:创造C:独创D:创新能力答案：B2.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:投资策略B:吸引策略C:参与策略D:市场策略答案：C3.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:考评者与被考评者B:考评结果C:考评程序与方法专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效指标答案：A4.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:套餐式员工福利B:核心加选择型弹性福利C:积分型弹性福利D:附加型弹性福利答案：C5.关于诚信，说法错误的是（）。A:诚实守信的企业最终能够取信于社会B:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求C:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足D:诚实守信是市场经济法则答案：C6.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:设计平衡计分卡B:对企业所处的内外部环境进行分析C:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标D:战略执行与跟踪答案：A7.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试实际测量的是什么B:测试看起来是什么C:测试对同一被测量的准确度D:测试对被测试量的准确度专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.沙盘推演可以考察被试者的()。A:统计能力B:概括能力C:分析能力D:理解能力答案：C9.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:ISO14000B:SA8000C:ISO9000D:ISO26000答案：B10.促进同事支持的方法不包括（）。A:在受训者之间建立联系网络B:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员C:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化D:培训教师向受训者进行培训知识的转换答案：D11.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:书本型思维障碍B:直线型思维障碍C:习惯型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：B专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。A:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异B:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的C:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平D:主要发展变化的趋势有三方面答案：C13.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:事业部制B:直线职能制C:直线制D:控股子公司制答案：A14.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:决策能力B:计划能力C:分析能力D:沟通能力答案：D15.（）是企业集团的最高权力机构。A:集团党委B:股东大会C:监事会D:董事会答案：B专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:抵抗.冲突和发展B:报警.接纳和恢复C:报警.抵抗和消耗D:抵抗.激化和接受答案：C17.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹筹地区社会保险行政部门B:工会组织C:上级单位D:统筹地区所在医疗机构答案：A18.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:从符合常识、规律的角度思考B:最后要对提出的想法进行综合C:想法应当坚持少而精的原则D:参与人数越多、时间越长则效果越好答案：B19.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:专家评分法B:编码辞典法C:相关分析法D:头脑风暴法答案：C专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由...