2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【预热题】VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:单位组织的集体活动费用B:职业培训费用C:职工困难捐助的费用??D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费答案：D2.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:组织规划B:人员规划C:战略规划D:人力资源规划答案：B3.下列各项不参与集体谈判的是()A:工会代表B:员工代表C:集团总裁D:单位行政部门答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:爱岗敬业B:自强不息C:公忠为国D:诚实守信答案：D5.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.02B:0.08C:0.05D:0.09答案：D6.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A:合格产品数量B:提成比例C:工作量D:计件单价的高低答案：B7.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。A:评价实施B:绩效面谈C:改进计划D:确定绩效标准专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）A:动态性B:纪律意识C:产品的质量D:产量指标答案：A9.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:按需培训原则?B:战略性原则C:多样性培训原则D:长期性原则答案：C10.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:产业集体合同B:行业集体合同C:地区集体合同?D:基层集体合同答案：D11.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A:原则一致性与可靠性专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:可操作性与精确性C:明确性与具体性D:全面性与完整答案：A12.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:合作意识?B:从业经历C:较高学历D:敬业精神答案：D13.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:平等协商制度B:集体协商制度C:工会制度D:职工大会制度??答案：A14.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A:承诺B:被要约方C:要约方D:要约答案：C15.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友C:只管做自己的事，不太注重结交朋友D:能够很快和他人熟悉并交上朋友答案：D16.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A:直接薪酬B:间接薪酬C:非货币薪酬D:货币薪酬答案：A17.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的答案：A18.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同B:可以变更合同的内容C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方D:可以变更合同的主体答案：D19.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附...