2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【研优卷】VIP免费

专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【研优卷】第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:阿什里德模式B:持续发展模式C:咨询型模式D:系统型模式答案：A2.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价D:将定性指标引入到绩效评价体系之中答案：A3.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和生产率B:利润和雇用量C:利润和生产率D:工资和雇用量专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WHB:WXC:OD:S答案：D5.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:以上均是B:集团本部C:事业部D:工厂答案：B6.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:广泛、灵活多样B:较为狭窄C:非常狭窄D:不易转换答案：A7.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:给付之诉B:调解之诉C:确认之诉专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:变更之诉答案：D8.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:横向B:双重C:网状D:传统答案：C9.在培训（）系统，要选择培训方法。A:实施管理B:评估反馈C:需求分析D:规划答案：D10.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:培训开发子机制B:转化环境和条件创造子机制C:反馈与考核子机制D:培训激励子机制答案：A11.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:JB:GC:YD:N专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:网状职业生涯路径B:横向职业生涯路径C:多重职业生涯路径D:双重职业生涯路径答案：A13.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:惩罚和监督B:较高的薪酬水平C:良好的工作环境D:学习与成长机会答案：D14.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:企业B:社会和环境C:团队D:个人答案：B15.最常见的福利计划模式是（）A:市场混合型B:市场落后型C:市场领先型D:市场匹配型答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:公司各级领导亲自参与监督B:大幅度提高迟到早退者的处罚金额C:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退D:统一使用指纹报到器答案：D17.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。A:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B:下班后乘坐最快的交通工具赶过去C:向领导请假，早一点赶去约会D:把自己的工作托付给同事，早早出发约会答案：B18.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:工作绩效评价B:员工能力评估C:工作满意度调查D:员工流动后果分析答案：C19.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:空间接近联想B:因果联想C:时间接近联想D:外形接近联想答案：C专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.社会主义道德建设的基本要求是（）。A:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义B:心灵美、语言美、行为美、环境美C:仁、义、礼、智、信D:树立正确的世界观、人生观、价值观答案：A21.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:集体谈判的结果...