2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品及答案VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品及答案第I部分单选题（50题）1.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:百分率法B:0-1法C:说明法D:减分考评法答案：B2.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:以业务为主要的联结纽带B:由多个法人企业组成的企业联合体C:具有多层次结构D:以母子公司为主体答案：A3.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PRIB:WAIC:KPID:PCI答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）需要进行强迫联想。A:希望点列举法B:成对列举法C:缺点列举法D:特征列举法答案：B5.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:二次等比B:依次递减C:四次等比D:递减加价答案：D6.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管具有多层级结构B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D:人力资本具有整合与协同效应答案：B7.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色冲突B:人际关系C:角色模糊D:任务欠载专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:概念胜任特征C:个人胜任特征D:政治性胜任特征答案：B9.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动安全卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动卫生事故D:重大劳动争议答案：B10.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:咨询型模式B:系统型模式C:持续发展型模式D:阿什里德模式答案：D11.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:递减加价B:二次等比专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:一次到位D:四次等比答案：C12.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:PRIB:PCIC:NNID:KPI答案：C13.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:企业本身的销售和利润B:谈判会延续多长时间C:谈判是否有结果D:谈判的结果是什么答案：A14.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:每日考评B:年度考评C:季度考评D:月底考评答案：B15.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:问题诊断专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:咨询辅导C:教育培训D:方案设计答案：B16.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:社会影响性B:严重危害性C:不可预期性D:群体性答案：B17.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:边际生产力理论B:集体谈判工资理论C:均衡价格工资理论D:人力资本理论答案：A18.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:WXB:YC:GD:N答案：D19.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:朴素大方专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:突出个性C:注重品牌D:时髦新潮答案：A20.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:概念胜任特征B:基础性胜任特征C:个人胜任特征D:政治胜任特征答案：A21.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:企业B:社会和环境C:团队D:个人答案：B22.（）属于员工的内在发展。A:职位获得提升B:配置新的办公设备C:工作职权扩大D:提高岗位适合度答案：D23.企业...