2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：B2.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:90日B:30日C:60日D:1年答案：D3.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股比例在1/3?1/2之间B:持股少于100%C:持有少量股份D:持股未达50%答案：A专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A:再帮助时需要考虑一下B:继续帮助他人C:绝对不会再帮助他们D:感觉很矛盾答案：B5.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动争议B:重大劳动卫生事故C:劳资冲突D:重大劳动安全卫生事故答案：C6.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计B:四个方面指标之间的驱动关系并不严密C:四个方面指标都是必需的D:要体现不同的岗位的特点答案：C7.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:半年度考评B:季度考评C:年度考评D:月度考评答案：D专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:延迟批判原则B:自由畅想原则C:以量求质原则D:综合改善原则答案：B9.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:工作经历B:求职动机C:教育背景D:性别答案：D10.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:工作本身B:组织中人际关系C:职业发展D:组织结构与气候答案：D11.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”B:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”答案：D12.人才招募的最后一个环节是（）。A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书B:审核并确定人才空缺岗位C:确定合格候选人的各种可能来源D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：D13.（）属于非自愿流出。A:停薪留职B:主动辞职C:解聘D:离职创业答案：C14.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:运营管控型B:环境管控型C:战略管控型D:财务管控型答案：D15.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:是权利而非义务B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:期权是经营者一种不确定的预期收入答案：C16.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:公力救济B:自力救济C:社会救济D:合力求济答案：C17.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第三阶段B:第四阶段C:第二阶段D:第一阶段答案：C18.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。A:事业部领导人不得在集团本部兼职B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款C:事业部获得的利润可以自主支配D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划答案：B19.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:稍感劳累，但可以承受B:十分劳累C:乏味而沮丧专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整...