专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:考评程序与方法B:绩效指标C:考评者与被考评者D:考评结果答案：C2.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:依赖性B:合作性C:互补性D:依托型答案：A3.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:ISO14000B:ISO9000C:ISO26000D:SA8000答案：D专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A:招聘周期较短B:劳动者的工资较低C:劳动力需求方处于有利地位D:劳动者的失业率较低答案：B5.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统二级指标评价值B:绩效管理系统三级指标评价值C:绩效管理系统总体评价值D:绩效管理系统一级指标评价值答案：B6.以顾客为核心的薪酬策略（）A:强调少用人、多办事B:鼓励员工大胆创新C:鼓励降低成本、提高生产率D:按顾客满意度支付员工工资答案：D7.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:评估反馈B:实施管理C:需求分析D:流程规划答案：C8.（）是整个集团工作流程的支撑系统。专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:责权对等B:总部组织结构C:母子公司D:集团战略答案：B9.职业锚是指（）。A:员工的个人兴趣B:职业定位C:员工的价值观D:门前岗位答案：B10.PRI是指（））。A:岗位特征指标B:否决指标C:岗位职责指标D:关键绩效指标答案：C11.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:说明法B:百分率法C:0-1法D:区间计分法答案：B12.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:外形接近联想专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:空间接近联想C:因果联想D:时间接近联想答案：D13.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:利润B:客户投诉C:收入D:项目答案：D14.人才招募的最后一个环节是（）。A:审核并确定人才空缺岗位B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:确定合格候选人的各种可能来源答案：C15.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:递减加价B:二次等比C:四次等比D:依次递减答案：A16.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:有助于人际和谐专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:落脚点是相互利用C:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行D:会导致漠视纪律的风气答案：A17.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:20日B:50日C:30日D:10日答案：C18.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:0.01B:0.03C:0.02D:0.05答案：C19.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:绩效金字塔法B:组织绩效目标法C:工作流程法D:客户关系法答案：B专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:赵某为多得报酬而拼命劳动B:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元C:钱某帮助他人，给多少钱办多少事D:李某利用午休时间完成未完成的工作定额答案：B21.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益低，关联收益低B:交易收益高，关联收益高C:交易收益低，关联收益高D:交易收益高，关联收益低答案：D22.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特...
