专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【巩固】第I部分单选题（50题）1.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。A:太可惜了，对自己的要求应该适度B:现代人压力太大，企业应多关心职工C:没啥看法，现在轻生的人不少D:人生得意须尽欢，这是何必呢答案：B2.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款C:事业部领导人不得在集团本部兼职D:事业部获得的利润可以自主支配答案：B3.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:道德的根本目的在于增进团结B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点C:以礼待人，促进和谐相处D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分答案：C专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:形态分析法B:二元坐标法C:焦点法D:主体附加法答案：A5.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以绩效为导向、高弹性B:以绩效为导向、折中C:以能力为导向、高弹性D:以能力为导向、折中答案：A6.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:绩效管理委员会B:人力资源部C:总经理D:绩效日常管理小组答案：A7.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:确定考评时间B:确定考评指标、考评者和被考评者C:确定考评方式和方法D:整理以往的考评成绩答案：B专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:边际生产力理论C:集体谈判工资理论D:人力资本理论答案：B9.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。A:点子靠别人，执行靠自己B:战略问题不重要，策略问题重要C:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D:点子不重要，执行力重要答案：D10.股票期权的行使一般不超过（）。A:1年B:10年C:3年D:5年答案：B11.投射技术大多数情况下运用于()。A:社会心理研究B:高级管理人员的选拔C:高级技术人员的选拔D:临床心理诊断答案：D专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:想可能有人在加班，不会有什么事B:过去查看一下是否有人忘记关灯C:看看是谁在加班工作D:让保安去看一下答案：D13.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:相似想象B:接近想象C:因果想象D:对比想象答案：C14.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以竞争力为导向B:以能力为导向C:以工作任务为导向D:以绩效为导向答案：D15.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A:全局性B:计划性C:纲领性D:目标性答案：C专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:审核并确定人才空缺岗位D:确定合格候选人的各种可能来源答案：B17.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:非常狭窄B:较为狭窄C:广泛、灵活多样D:不易转换答案：C18.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:获得和配置B:投资C:价值计量D:激励和约束答案：B19.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:总体战略B:公司策略C:业务战略D:职能战略答案：D专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师...
