2024年广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（预热题）VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:家庭式B:商品式C:雇佣式D:宗教式答案：B2.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:被试者热身B:决战胜负C:实战模型D:熟悉游戏规则答案：D3.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:任务欠载B:角色冲突C:任务超载D:角色模糊答案：B专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济方式B:社会救济方式C:自力救济方式D:公力救济与社会救济相结合的方式答案：C5.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()A:战略规划部B:企业领导班子C:人力资源部D:财务部答案：B6.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。A:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品B:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售C:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品D:处理即将到期的商品或者其他积压的商品答案：A7.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:学院B:客户C:企业办学D:矩阵专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:薪酬分配B:工作分析C:培训开发D:人员调配答案：B9.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:绩效工资B:弹性工资C:福利保险D:激励工资答案：A10.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:由多个法人企业组成的企业联合体B:具有多层次结构C:以业务为主要的联结纽带D:以母子公司为主体答案：C11.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:内部的一致性B:员工的贡献率C:薪酬管理体系D:外部的竞争力专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WXB:WHC:SD:O答案：C13.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:①②④③B:④③①②C:③①②④D:①②③④答案：D14.()的企业适合多样型战略。A:所处行业发展良好、自身实力较强B:所处行业开始衰退、自身实力较弱C:所处行业发展良好、自身实力较弱D:所处行业开始衰退、自身实力较强答案：D15.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:不断完善薪酬激励方案专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:实现员工参与职能C:提出更适合企业的薪酬激励方案D:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能答案：B16.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。A:多说好话B:少说多做C:忍无可忍D:尽量躲避答案：D17.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:所有员工B:科技开发人员C:大多数员工D:部分员工答案：C18.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:经营性和战略性B:计划性和战术性C:经营性和战术性D:计划性和战略性答案：A19.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:经济因素B:法律因素C:谈判实力D:谈判策略答案：A20.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向管理B:逆向揭示思维C:逆向思维D:逆向驾驭思维答案：C21.在绩效矩阵中...